Якщо мій син влітку працює як тимчасово зайнятий, в яких випадках можна завести на нього трудову книжку і з якого віку це можливо? (Ольга)

Постановою від 16.06.2014 №40 Міністерства праці та соціального захисту РБ «Про трудові книжки» затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок.

Трудові книжки заповнюються наймачем на всіх працівників, які працюють понад 5 днів, в тому числі що надходять на роботу вперше, якщо робота у даного наймача є для працівника основною. Особі, вперше вступнику на роботу, наймач в присутності працівника не пізніше 7 календарних днів з дня прийому на роботу заповнює трудову книжку.

У трудову книжку не вносяться:

- записи про періоди роботи за цивільно-правовими договорами та здійснення підприємницької діяльності;

- відомості про укладення строкових трудових договорів (за винятком контрактів);

- відомості про дисциплінарні стягнення, за винятком випадків звільнення працівника як дисциплінарного стягнення;

- відомості про роботу з умовою неповного робочого часу.

Таким чином, якщо з неповнолітнім укладено трудовий договір, то оформлення трудової книжки обов'язково. Якщо син читачки працює за договором цивільно-правового характеру (наприклад, підряду), то в трудові відносини він не вступає і трудова книжка йому не оформлюється.

Відповідь підготував юрист, правозахисник Павло Сапелко

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.