>> Донорські дні: оплата, правила надання, юридичні особливості

Для громадян, які є донорами, законодавством встановлюються певні гарантії , Якими забезпечується підтримка і захист прав та інтересів зазначених громадян. У число таких гарантій входять і спеціальні донорські дні, які в обов'язковому порядку повинні надаватися роботодавцем володіє статусом донора працівникам.

Основні положення

Донори завжди потрібні ...

Закріпленими в статті 186 ТК РФ нормативними положеннями для тих категорій працівників, які мають статус донора встановлюються спеціальні гарантії, якими передбачається що:

1. В день проведення процедури по здачі крові, так само як і в день безпосередньо пов'язаного з цією процедурою медогляду працівник підлягає звільненню від трудової діяльності .
2. Якщо за угодою з роботодавцем після проведення процедури здачі крові працівник повернувся до своєї трудової діяльності, то за його бажанням роботодавець повинен надати йому для відпочинку будь-якої іншої день. Це положення не поширюється на роботи шкідливого і небезпечного характеру, коли повернення зайнятого на них співробітника до трудової діяльності в день проведення процедури здачі крові забороняється.
3. Якщо процедура здачі крові відбувається в період належного працівникові щорічної підлягає оплаті відпустки , А також у вихідні дні або святково-неробочі, то працівникові за його бажанням має бути надано для відпочинку інший день.
4. Після кожного з днів, в які проводилася процедура здачі крові трудящому повинні надаватися додаткового характеру дні відпочинку, які за бажанням останнього можуть приєднуватися до щорічного підлягає оплаті відпустки або ж реалізовуватися в будь-який інший час протягом одного року починається від моменту проведення процедури здачі крові.

За співробітником, що володіє статусом донор, а повинен зберігатися покладається йому середній заробіток як за ті з днів, в які проводилася процедура здачі крові, так і за надані в зв'язку з проведенням згаданої процедури дні відпочинку.

Розрахунок оплати донорських днів

Донорські дні оплачуються як робочі дні з середньою зарплатою

Як згадувалося вище, за дні, в які працівником здається кров, а також за надані в зв'язку з цим вихідні дні, здійснюється нарахування середнього заробітку, який розраховується відповідно до зафіксованими в ст. 139 ТК РФ нормативами, на основі нарахованої заробітної пати і часу, яке було фактично відпрацьовано за календарний поточний рік.

За донорські дні оплата обчислюється як відношення виплат , Які включаються в розрахунок належного працівникові середнього заробітку до кількості відпрацьованих цим співробітником днів у розрахунковому періоді. Визначення останнього, так само як і виплати, здійснюється аналогічно обчисленню виплат за відрядження період.

Оплата днів проведення процедури здачі крові проводиться на підставі наданої працівником спеціальної довідки (форма №402 / о), якій підтверджується факт донорства. Зазначений документ видається тим медичним закладом, в якому було здійснено процедура здачі крові.

Оподаткування донорських днів

Нарахована за донорські дні оплата, підлягає обкладенню ПДФО в загальному порядку, оскільки в встановлений положеннями ст. 217 НК РФ перелік доходів, які не підпадають під оподаткування оплата за дні проведення процедури здачі крові, так само як і за пов'язані з ними вихідні дні не включена.

Оскільки оплата за дні проведення процедури по здачі крові днів не включена в перелік різного роду сум, які не підпадають під оподаткування страховими внесками міститься в ст. 9. ФЗ №212 від 24.07.2009г., То відповідно, на належні працівникові виплати за дні донорства і пов'язані з цим вихідні дні провадиться нарахування передбачених законодавством страхових виплат включаючи і пов'язаних з обов'язкове соцстрахування від працівників від нещасних випадків виникають на виробництві та захворювань професійного характеру.

Встановлені законодавством виплати середнього заробітку за дні пов'язані з процедурою здачі крові і наступні дні додаткового відпочинку виробляються з фонду оплати праці і підлягають включенню до витрат, якими зменшується податкова база, яка розраховується з податку на прибуток.

деякі особливості

Статус донора завжди був у пошані

Трудове законодавство не встановлює для працівників, які є донорами обов'язки за попереднім повідомленням роботодавця про необхідність бути відсутнім на робочому місці в зв'язку з проведенням процедури взяття крові.

Відповідно, до співробітника, що не вийшов протягом двох днів на роботу, а потім представив оформлену належним чином медичну довідку форми №402 / у не можуть застосовуватися санкції, передбачені за прогул

Проте, щоб уникнути можливих непорозумінь працівникові рекомендується завчасно направити роботодавцю заяву, що повідомляє останнього про відсутність працівника в певний день у зв'язку з необхідністю проведення процедури по здачі крові. На підставі цієї заяви роботодавцем повинен бути виданий наказ, яким співробітник звільняється від роботи в відповідний день.

За порушення гарантованих трудовим законодавством прав співробітників, що володіють статусом донора роботодавець підлягає притягненню до відповідальності адміністративного характеру по ст. 5.27 КоАП РФ і передбачає застосування щодо винного суб'єкта штрафних санкцій встановленого розміру. Всім донорам після здачі крові або її компонентів даються два дні відпочинку, оплачуваних роботодавцем.

А які ще мають пільги донорам - дізнаєтеся з відеоматеріалу: